【補助金】8割弱が採択！事業再構築補助金第６回の採択結果
こんにちは、トリプルバリューの山本龍太です。
2022年9月16日に事業再構築補助金の第６回公募の採択結果が発表となりました。当社がご支援させていただいた事業者様は全て通常枠（採択率約45％）でしたが８割弱が採択されました。なかでも何度も計画を練り直し、三度目の正直で申請した事業者様も採択され、私たちの喜びもひとしおでした！
今回のメルマガではその概要をお伝えしたいと思います。
※事業再構築補助金とは
新型コロナウイルス感染症の影響が長期化し、当面の需要や売り上げの回復が期待しづらい中、ポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応するために中小企業等の事業再構築を支援することで、日本経済の構造転換を促すことが重要です。そのため、新分野展開、事業転換、業種転換、業態転換、又は事業再編という思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業等の挑戦を支援する補助金です。最大1.5億円の補助が受けられます。
採択結果概要は下記のとおりです。「通常枠」では約45％と第５回までと比べアップしましたが、他の補助金に比べ低い採択率でした。また、新設された回復・再生応援枠は約66％の採択率でした。
売上減が30％以上あった月がある事業者様で今後申請を検討される場合は、回復・再生応援枠での申請もよいかもしれません。（ただし上限が通常枠に比べて低く設定されています。）
【応募金額の分布について】
応募時の補助額の分布にも変化がありました。通常枠は第６回から従業員数に応じて上限が異なり、５名以下の事業者は上限が2,000万円となっていますが、そこがボリュームゾーンとなっています。つまり、従業員が5名以下の小規模事業者が多く申請したのではないかと予想されます。採択率も高いことから、小規模事業者様でも2,000万円の補助を受けられるのは非常に大きいと思います。
※ただし、精算までは自己資金や借入での設備投資が必要になる場合があるのでご注意ください。
【認定支援機関別応募状況・採択状況について】
前回まで同様、認定支援機関でも採択率にばらつきがあるようです。私たちのような民間コンサルティング会社は55.8％の採択率で全枠平均採択率の49.9％より若干上回っています。今回、私たちは８割弱の採択率ですが、民間コンサルタントの平均が55.8％ということはそれを大きく下回って
事業再構築補助金第７回公募は9月30日締め切りです。事業計画書の書き方のご相談から事業方針のご相談までお気軽にご連絡ください。ワクワークしているスタッフからご連絡いたします。
いる会社もあることが予想され、改めて、認定支援機関の見極めは重要だといえます。
【補助金】IT導入補助金が大幅に拡充されました
こんにちは、トリプルバリューの山本龍太です。
令和3年の補正予算にてIT導入補助金が大幅に拡充されました。今回のメルマガではその概要をご紹介したいと思います。クラウドツールやPCまで補助対象になった点が中小企業にはよい拡充かと思います。
【IT導入補助金とは】
中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助することで、業務効率化・売上アップをサポートする補助金です。
【補助対象事業者】
詳細は発表されていませんが2021年度までは「中小企業・小規模事業者」でした。資本金や従業員数（常勤）によって中小企業・小規模事業者かどうか定義づけられています。例えばサービス業であれば資本金5000万円以下か、従業員数が100人以下になります。
詳細：https://www.it-hojo.jp/applicant/subsidized-works.html
【補助対象となる事業】
1.日本国内で実施される事業であること。
2.IT導入支援事業者が登録するITツールを導入する事業であること。
【令和3年度補正予算におけるIT導入補助金の拡充内容】
●会計ソフト、受発注ソフト、決済ソフト、ECソフトに補助対象を特化し補助率を引き上げ
・補助率を１／２から３／４に引き上げ（補助額～50万円以下）
・補助率を１／２から２／３に引き上げ（補助額50万円超～350万円）
●クラウド利用料を2年分まとめて補助
グループウェアやCRM、MAツールなど、顧客管理や社内コミュニケーションで昨今導入が進むクラウドツールの利用料が最大2年分補助されます。
●PC・タブレット、レジ・券売機の購入を補助対象に追加
・PC・タブレットについては、補助上限額10万円、補助率１／２で支援。
・レジ・券売機等については、補助上限額20万円、補助率１／２で支援。
●複数社連携IT導入類型の創設
地域DXの実現や生産性の向上を図るため、複数の中小・小規模事業者が連携してＩＴツール及びハードウェアを導入する取組が支援されます。消費動向分析システム、AIカメラ等も補助対象となります。
補助金を始め、中小企業のカネに関する問題を解決するのがトリプルバリューの強みです。先日ご紹介した事業再構築補助金を始め、不明な点やお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。ワクワークしているスタッフからご連絡いたします。
【無料ダウンロード】お役立ち資料の無料ダウンロード始めました
こんにちは、トリプルバリューの山本龍太です。
最近、研修のご相談が非常に増えています。ご相談のきっかけをお伺いすると「商品やサービス自体はテクノロジーの進化によって差別化が難しくなってきた。最大の差別化要因が人であり、それがより顕著になってきたから。」というお答えが何件も聞かれました。
どういった方向性で研修をするかは企業様によって違います。
・発注さえいただければ期待に応えるだけの体制は整えたので「営業スキル」を上げたい
・管理職の刷新にあたり、その候補者に「経営やマネジメントの定石」を身につけさせたい
・2年目最後の研修として「3年目に向けたマインドセット」をしたい
私たちはこういった企業様のご要望に応じて、様々な研修をご用意しております。その資料の一部をご紹介し、イメージを膨らませていただくべく、お役立ち資料ダウンロードページを作りました。特に「現場で使えるフレームワーク集～事業戦略立案編～」は複業メンバーの力作で、数十ページある中一部を無料でご覧いただけるようにしています。
まだ３つだけですが、今後も随時アップしていきます。
前述のようなはっきりとしたニーズをお持ちの企業様から、とりあえず課題発見から一緒にしてほしいという企業様までご相談は様々です。私たちは企業様に寄り添って、一つ一つ状況を把握しながら研修提案を行っております。ぜひお気軽にご相談ください。ワクワークしているスタッフからご連絡いたします。
【新入社員研修】自分で考え、行動する社員を育てる研修
こんにちは、トリプルバリューの山本龍太です。
4月に入社する新入社員の研修に昨年末あたりから準備をされている企業様も多いかと思います。私たちにも各企業様から新入社員のビジネスマナー研修などのご相談があります。しかし、ご相談の中には
・マナー以外にもビジネス的な思考を早く持ってほしい。
・新人のころから自己肯定感や自己有能感を育みたい。
・自分で考えて行動する社員を育てたい
といったマナーより一歩先のご要望も多くあります。
そこで、トリプルバリューでは「今までの新入社員研修に＋α」をキャッチコピーとして、思考法、コミュニケーション法、価値観を知るワークショップなどを盛り込んだ3つの研修をご用意しました。
１．講師派遣型研修
企業様の状況に応じてカスタマイズ可能な研修です。
「論理思考」「コミュニケーション法」「交渉術」「価値観ワーク」など今までの新入社員研修の枠にはまらず、本当に必要な研修をご提供します。
https://www.triplevalue.jp/lp202001
２．4-5月公開型新入社員研修
4月27日（水）と5月13日（金）に、両日とも4名様限定で行う研修です。お一人様5,500円（税込）と安価な料金設定にしており、参加していただきやすくしております。両日とも同じプログラムで行いますので、ご都合のよい日に参加していただければと存じます。
https://www.triplevalue.jp/lp202003
３．プレ新入社員研修
3月20日（日）、3月23日（水）に、両日とも4名様限定で行う研修です。入社前に社会人としての心構えや、基本のビジネスマナーを身につける研修です。入社前に社会人としての自信をつけたい方にピッタリの研修となっています。エンゲージメントカードplusの代金込みで3,500円（税込）と参加していただきやすい価格となっています。
https://www.triplevalue.jp/lp-training-pre
「もっとワクワークする世の中を！」をモットーにトリプルバリューは新社会人がワクワークできるようにサポートいたします。ぜひお気軽にご相談ください。ワクワークしているスタッフからご連絡いたします。
【11月3日（水・祝）】エンゲージメントカードフェスティバル開催
こんにちは、トリプルバリューの山本龍太です。
今だからこそ、これまで誰かのために頑張ってきた自分に「ありがとう」と感謝を感じてほしい。そして、明日からまた頑張ろうと思えるような、そんなホッとした時間、安心した時間をつくっていただきたい。
そんな想いで「エンゲージメントカード フェスティバル」を企画いたしました。
https://engagemantcard-fes.peatix.com/
エンゲージメントカードを使ったカードワークは、自分の大切にしている価値観を88のカードの中から選び、自己理解と自己表現のプロセスの中で、これまでの経験と自分とのつながりを知り、自分らしく生きる自己肯定感や自己効力感を高める効果が期待できます。
当日は「キャリア迷子の部屋」「ガチで現在の仕事・ビジネスと向き合う部屋」などに分かれて、現在の課題感が近い方と価値観を共有し、自己認識を深め他者の価値観にも触れる時間をメインに取りたいと考えています。
エンゲージメントカードはこれまで、ビジネスパーソンや、教職員、学生、子育て中の方など多くの方にご活用いただいております。
当イベントはエンゲージメントカード現品もしくは、無料オンライン版でご参加いただけます。
皆さまのご参加お待ちしております。
https://engagemantcard-fes.peatix.com/
↓↓エンゲージメントカードをもっと知る↓↓
■■■概要■■■
日時：2021年11月3日（火）祝日 10時〜12時30分 その後希望者のみで懇親会
形式：オンラインzoom
講師：株式会社トリプルバリュー
代表取締役 山本龍太（カード考案者）
■■■プログラム■■■
開講
１、『幸せ視点の経営学』
・ポジティブ心理学、ウェルビーイング、エンゲージメントを味合う
今だからこそ「幸せとは何か？」を考える
２、エンゲージメントカード体験ワークショップ
・自己理解から自己効力感を高めるステップ
・自分にとって大切な７つの価値観を選ぶ
・自己を表現する
３、シェアリング
・エンゲージメントカード体験での気づきの共有
・質疑応答
閉会
※エンゲージメントカード現品もしくは、無料オンライン版（一人でプレイ）をお使いいただきます。
↓↓エンゲージメントカード「一人でプレイ」↓↓
https://single-play.engagement-card.com/
【寄付報告】エンゲージメントカードで、次代を担う子ども達がワクワク働ける社会の実現を支援
私たちはエンゲージメントカードの販売1個に対して一定額の寄付を行うプロジェクトを2020年4月より実施しており、これまでの累計販売数量に2,500個の販売により特定非営利活動法人Learning for All と一般社団法人Earth Companyへ、計250,000円を寄付いたしましました。
私たちが発売している「エンゲージメントカード」は88枚のさまざまな価値観が描かれたカードを噛み締めながら自分と対話をすることで自己理解を深め、チームメンバーとシェアしあう事で他者理解に繋がるカードです。このカードはMakuake（クラウドファンディング）やECサイトを通じて2020年4月から2021年7月の期間で、累計2,500個をご購入いただきました。
- 寄付の目的
私たちはエンゲージメントを高め、ワクワークする（ワクワク働く）人を増やして世の中の生産性と幸福度を高めたいという想いから『エンゲージメントカード』をお届けしていますが、将来的には次代を担う子ども達にも私たちの理念を伝えていきたいと考えています。ただ、それは私たちだけの力ではそれは難しいため、購入いただいた金額の一部を次代を担う子どもを支援している団体への寄付という形で実現をしたいと考えました。これは購入いただいた方への感謝の気持ちの次代に繋ぐ「恩つなぎ」であると私たちは考えています。
- 寄付先の選定理由
私たちの理念を次代に繋げる「恩つなぎ」の実現するパートナーとなる団体が、特定非営利活動法人Learning for All と一般社団法人Earth Company です。この2団体の共通点は、未来を担う子ども達の学びや成長を支援をしている点です。
Learning for All は子どもの貧困の本質的な解決を目的とした団体です。学習支援からスタートし現在では、一人の子どもが自立するまで、地域で連携して幅広くサポートできるモデルの構築に向け活動している団体です。
Earth Company は「この地球は、先祖から継承したのではなく、私たちの子供たち、子孫から、借りているのである」という考えを大切にし、未来の子どもたちにより良い地球を残そうとしています。
この2団体への寄付を通じて、購入いただいた皆様への恩を未来の世代につなぎたいと私たちは考えています。
- 寄付先からのコメント
寄付先である特定非営利活動法人Learning for All からは次のようにコメントをいただいております。
「困難を抱える子どもや家庭の状況に強くご関心を寄せていただき、そして私たちの『子どもの貧困に、本質的解決を。』というミッションに共感し、ご支援いただけたことに大変感謝しております。寄付金については、学習支援・居場所支援などを通じて子どもたちが社会に羽ばたくための支援資金として使わせていただきます。」
- エンゲージメントカードの概要
私たちはエンゲージメントを高め、ワクワークする（ワクワク働く）人を増やして世の中の生産性と幸福度を高めたいという想いから『エンゲージメントカード』をお届けしています。
エンゲージメントカードは、『自分らしさ』と『チームらしさ』を発見することができるカードです。 チームで価値観を共有し合うことにより、相互理解が深まり、信頼関係と心理的安全性が確保され、エンゲージメントが高まります。
https://engagement-card.com/
【ウェルビーイング】沖縄はなぜwell-beingなのか？その１
こんにちは、トリプルバリューの山本龍太です。
私たちは「もっとワクワークする世の中を！」をスローガンに、働きがい改革を進めています。その一環として「ウェルビーイング」に関するメルマガをお届けしてきましたが、今回はトリプルバリューの事務所もある沖縄についてです。
沖縄といえば「幸せな人が多い」というイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
しかし、都道府県別幸福度ランキングは調査団体によって順位が異なり、日本総合研究所の調査では沖縄県はトップ5どころかトップ10入りもしていません。しかし、ブランド総合研究所の調査では沖縄県は一位です。なぜこのような違いが出るのでしょうか。
これは調査の仕方によります。日本総合研究所の調査は「仕事」「教育」「健康」「文化」「生活」の５分野の指標５０項目、追加指標２０項目の計７５項目を分析した結果です。いわゆる定量的かつ総合的に幸福度を測ったものです。一方でブランド総合研究所の調査は「あなたは幸せですか」と聞いて単純にそうだと答えた率を集計しており、ある意味では定性的調査の結果です。客観的幸福と主観的幸福の違いかもしれません。
どちらの幸福にも優劣はありませんが、私はこの沖縄的な幸福度に非常に興味を持ち「なぜ沖縄の人は幸せなんだろう」と考え、以下の5つが要素として大きいのではないかと考えました。（オリパラにちなんで５つです＾＾）
1つ目の「なんくるないさー」ですが、「なんとかなるさ」という楽観的な思考として理解されている方が多いかもしれません。しかし、これは利他の精神なのだと私は考えています。つまり、「世のため人のために普段から行動していれば、困った時でもなんとかなるさ」という考えです。実際、他人に親切にすることが幸福度を高めるという調査結果もあるようで、沖縄県人の幸福度に大いにかかわっているのではないかと思います。
2つ目は「模合」です。「庶民金融」とも言われ、 毎月、メンバーでお金を出し合って資金を積み立て、半年に一回、ないしは一年に一回、「親」が回ってきたら、そのお金を総取りできます。 月一で集金するついでに「飲み会」を行う文化が模合です。これは自分の親が終われば逃げることもできるわけですが、そのようなことは起こりません。ここには「信頼」があるからです。人から信頼される、そして信頼できる人がいるのも幸福度に直結するのだと思います。
あと3つ残っていますが、次回お話できればと思います。
どの指数で従業員の幸福度を測るかは企業によって様々ですが、トリプルバリューはこの沖縄的幸福度を上げることを得意としています。幸せだと感じながら働く従業員を増やしたい企業様はぜひご連絡ください。企業様にあった研修や評価制度の構築はトリプルバリューの得意とするところです。下記のフォームへ入力いただければワクワークしているスタッフからご連絡いたします。
